HR吐槽95后毕业生“不靠谱,找工作爱秒辞”,其

HR吐槽95后毕业生“不靠谱,找工作爱秒辞”,其

时间:2020-03-16 16:10 作者:admin 点击:
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在网上说起95后,很多人第一反应就是“不靠谱”。

就像有HR在网上吐槽说,有的人进入公司踏踏实实,一呆就是好几年,而有的人,稍不如意就走人,尤其是95后在职场爱秒辞,听不得批评,拒绝加班。好像这份工作可以可无。

有一个HR说,公司一个小伙上午入职,中午吃完饭回来后就提出要辞职,原因是公司附近午餐太难吃了。对这个理由她表示年轻人的世界真心不懂。

此外,还有很多奇葩的辞职理由:比如WIFI信号不好,影响上网,回家的路上等公交车时间太长,面试时说美女帅哥多,来了之后发现不是秃头大叔就是逛菜市场的大妈。各种理由都会成为他们秒辞的理由。

很多的公司对95后也是头疼不已,不想招聘95后的员工,因为他们想来就来,任性的时候说走就走。不愿意加班。觉得下雨天适合睡觉就可以不去上班。所以一般单位对95后真是又恨又爱。其实,95后辞职的理由看似可笑,但这些只是表面的,只有真的去了解他们,才会明白他们辞职的真正原因。也才能真正地让他们融入公司。

而且95后又有公司老人无法比拟的优势,他们对于自己认同的事情,会毫不犹豫支持。对于真正喜欢的工作,也是发自内心的热爱。所以别说95后不靠谱,那是你不懂。

想要明白95后为什么一言不合就辞职,就要弄明白他们离开的真正原因,一般来说主要是这几个:

一、个性得不到尊重

从现在媒体的流行趋势就知道,现在是自媒体时代,通过网络每个人都有表达自己的权利。早期的微博,现在的短视频、直播等,越来越强的个性化时代到来。95后辞职的理由从深层次上来说,其实是个性未的得到尊重与认同,所以他们才会毅然决然的辞职,而不是委曲求全。职场上的老好人,最后往往没有好下场,不懂得拒绝,又不甘心去做,长期自我被压抑,不能表达真实的自我,反而会导致心理疾病。很多公司都有很深的加班文化,有的人怕影响绩效考评,怕领导穿小鞋就不敢拒绝加班。而95后很明白地告诉你:他不喜欢加班,他不愿意加班,他不能接受加班。而公司如果不能接受他的要求,他就会义无反顾地提出辞职。

二、年轻,有无限可能

网上曾经有一段炒作中年人的焦虑:经济寒冬下,中年人不敢轻易辞职。曾经就有一个故事,说一个35岁的程序员,因为刚做完手术,身体虚弱不能劳累过度,无法加班,就被老板斥责:加不了班,你就滚蛋。成年人的世界没有容易二字,除了容易长胖。而95后不会有这样的负担,他们还年轻,有的是时间与这个这会磨合,因为年轻,所以有犯错的成本,因为年轻没有家庭负担,所以才能够如此毫无负担的选择自己想要的生活。

其实80后也曾经有过炒老板鱿鱼的时代,当时的80后口号是此处不留爷,自有留爷处。他们也曾经有过年轻的时候,而现在他们就是那个可怜的中年人。现在的人看不懂95后,就跟以前70后的人看不懂当时的80后一样。历史总是有惊人的巧合。现在的80后已经成为这个社会的中流砥柱,而他们也并没有垮掉。所以现在的95后也会成为未来的中流砥柱。年轻有无限可能,在你身边擦肩而过的95后可能就是未来的首富。

三、没有职业规划

95后在找工作的时候没有充分去考虑工作中所遇到的问题。诸如交通问题、工作环境问题、自己对未来的职业规划、对公司的要求、薪资的要求、工作内容的要求。没有考虑前面的诸如此类的问题,就会造成95后在入职时发现实际情况与想象中的情况的不一样,心理落差比较大,无法说服自己留下来,只能选择辞职。不过这也是一种及时止损的明智之举,如果工作几年后再选择辞职,职场的黄金期可能已经过去,自己在职场上就没有竞争力了。但是可能就是一个不敢辞职的中年人了。

对于这样的95后,大家也不能用老的眼光去看待他们,想要在职场用好95后,就应该做到这三点:

1.了解他们想要什么

企业要根据95后的情况,适当改变公司的工作氛围、工作模式、以及薪酬制度,以便吸引更多的优秀人才,在众多企业中有竞争优势。毕竟无论什么时代,人才才是企业能长远发展的根本。

同时企业的人力资源部门在招聘的时候,要多了解95后这一群体的心理特征、性格特征、职业诉求等情况,在招聘的时候做到知人善任,把合适的人放在合适的岗位上,这样才能留住人。

企业充分分析离职者的离职原因,并对原因加以分析,如果是公司的原因留不住人才,那么就要做出改善措施。如果你不是公司客观条件造成的,那么就要对人力资源的招聘工作作出适当调整。

2.应聘前做好准备工作。

95后找工作的时候,结合自身的情况、对未来职业的规划,谨慎选择要应聘的公司,应聘之前详细了解公司的背景、业务范畴、应聘岗位的任职要求、薪酬待遇等,在面试时要把自己的疑问及时与招聘人员沟通,避免出现入职后我发现与自己想象的不一样,此时再选择离职浪费双方的时间与精力,对于双方都是一种损失。

任性都是要付出代价的,如果不做好前期的准备工作,以及职业规划,那么在以后这种情况还会出现,频繁地找工作,辞职再找工作,只会越找越差,进入一个恶性循环。

3.提升自己的竞争力

95后找工作,能轻易离职在一定程度上,也是这个公司对他没有吸引力。如果是一个有吸引力、有挑战的工作,那么他一定舍不得离职,而有实力的公司,有挑战性的工作,往往要求都比较高。比如华为201万的高薪招聘,并不是什么人都能胜任。所谓成功就是以自己喜欢的方式工作,那么唯有提升自己能力,才能过自己想要生活。

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陆北老师,国家二级心理咨询师,高级育儿师,大学心理教师,宝妈一枚;多平台签约作者,致力于用最直白的讲述,让父母了解最深奥的育儿知识,陪孩子一同成长!