未婚生育竟然还影响产假待遇,这里面差了几倍

未婚生育竟然还影响产假待遇,这里面差了几倍

时间:2020-03-16 16:09 作者:admin 点击:
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万万没想到,休产假的 相关 待遇竟然跟结婚与否有关系。

我们曾经发布过一篇关于女员工三期(孕期、产期、哺乳期)的文章 女员工的“三期”你千万要知道的几件事 ,关于女性劳动者在孕期,产期和哺乳期的权益及法律知识在里面都可以找到。而本期犀哥就这里面的一个容易忽略的细节来给大家提个醒。

看过上面文章的读者都知道,我国法律针对女性劳动者在孕期、产期和哺乳期进行了特殊保护,旨在保护女性的身心健康与合法权益:

比如(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

还有(2)产检时间计入劳动时间。 即使规定违反计划生育或者未婚先孕的女员工,同样享受待遇。我国法律在三期女员工的休假上只说明怀孕即享受待遇,并未有其他任何限制。

我们在文章中特意强调违反计划生育或者未婚生育的女性劳动者也同样享受产检时间计入劳动时间,享受法定产假。 但是请大家务必注意,在这里强调的是享有休产假的权利 。但未婚先孕的女员工,在具体的 福利 待遇上跟已婚女性劳动者还是有明显区别的。

咱们先来明确符合条件的女性员工按照法律规定享有的生育待遇有哪些:

1、女职工生育按法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资发放,由生育保险基金支付。

2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。

3、女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

4、女职工生育或流产后,由本人所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

给大家简化一下:

女性劳动者生育期间 法定 待遇 = 产假 + 生育津贴(产假工资) + 生育医疗待遇 + 计划生育手术医疗费用

其中要特别提醒大家的是,生育津贴和产假工资在实务中往往是合二为一的。通常来说,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上。所以这一点各位仙女要注意,这是社保基金给你们的补贴,不是公司发的,公司不得以任何缺勤或者影响工作为理由扣这笔钱。

如果生育津贴低于员工平均工资水平,那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。也就是说,公司给员工缴纳了社保(生育保险),所以员工有生育津贴发放,但是如果没有给员工参加生育保险,那么公司应该给员工发放产假工资。除非是特别不差钱的企业,生育津贴和产假工资不会兼得。

关于生育津贴的计算 ,我们也放在这里供大家参考 :生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷